当有人问你：“我们为什么雇用你？” 她说，“是什么让你最适合这个职位？” 这是您必须提供的“推销”。
当面试官问你：“我们为什么要雇用你？” 事实上，她是在问你：“你有什么资格胜任这个职位？” 这个问题的答案应该是一段简短的“自我推销”，告诉雇主你能为他做什么。
最好的方法是说明你的原因，并让你成为这份工作的最佳人选。 带着你的一些东西去工作，以及你其他的东西。 是和你在和。
最好的答案是举出例子来证明你的能力和成就，从而证明你是这份工作最合适的人选。 花几分钟将工作要求与您的能力进行比较。 您可能还想谈谈您在其他职位上的成功。 你需要有积极的态度，不断重复你对公司和职位的兴趣。
以下是如何将您的 .
以下是回答问题的具体提示。
想想工作
考虑职业要求
至此，看工作。 列出 、 、 和 的列表。 然后，列出适合这些的您所拥有的。 对于每个特征，请想一想您在工作中使用该特征的时间。 因为，如果您列出自己是一个“团队”，请想一想您在 的团队中良好工作的时间。
要准备回答这个问题，请仔细查看职业要求。 首先，列出要求，包括个人素质、技能和素质。 接下来，列出您满足相应要求的能力。 对于每种能力，请考虑您使用该能力完成任务的具体时间。 例如，如果您将自己列为优秀的“团队合作者”，请考虑您何时使用团队合作来完成任务。
收下
简短回答
你希望你的内容简短——不超过一两行。 ，从您的“推销”列表中选择一两个。 从您的用途以及您的需求开始。
简明扼要地回答问题，在一两分钟内。 因此，只需在列表中选择一两个优势，然后专注于“推销它们”。 您首先要说明您认为雇主正在寻找什么样的候选人，然后解释您如何满足他们的要求。
的
答案示例：
1.你有能力做一个十几岁的销售。 在我担任销售的这些年里，我和团队-. 我的年度两次是为了满足和。 如果被录用，我会为此带来我的和所获得的收益。
1、贵公司招聘的销售经理必须具备有效管理12名以上员工的能力。 我有15年的销售经理经验，有很强的激励他人和建设团队的能力。 我两次获得年度经理奖，因为新的激励策略使我和我的员工成功完成并超越了我们的季度目标。 如果我能成功申请，我会将我的领导才能运用到我的工作中，为公司创造效益。
2. 您从事的工作是 a，带有 of 和 。 作为过去两年的导师，我有我的工作，同时我仍然有所收获。 我的年龄范围为 6 至 18 岁，适合所有年龄段的人。 我经常与我在一起。 我不仅会带来，而且-，对此。
2、招聘简章上写着，你需要的是一名充满耐心、热情的特教助理老师。 我在一所针对阅读障碍儿童的暑期学校任教了两年，在那段时间里，我培养了很大的耐心，我的学生取得了很好的成绩。 在教阅读和发音时，我接触了6至18岁的孩子，这教会了我如何与不同年龄段的孩子接触。 由于我之前的成功，以前的雇主总是给我分配有严重学习困难的孩子。 我不仅会将自己的经验运用到工作中，还会耐心并用创造性的方法解决问题。
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